Уточнены размеры и основания штрафов с работодателей

Штрафы могут быть наложены на основании: решения суда об оформлении трудовых отношений с работником и акта об обнаружении признаков нарушения законодательства о труде.

Кабмин постановлением от 3 февраля 2016 года № 55 внес изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения.

Уточнено, что Порядок определяет механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, предусмотренных частью 2 ст. 265 КЗоТ и частями 2 – 7 ст. 53 Закона «О занятости населения» (ранее — за нарушения, предусмотренные только в ст. 53 Закона).

Документ дополнен нормой, согласно которой штрафы могут быть наложены на основании:

• решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации;
• акта об обнаружении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или территориального органа Гоструда.

Не уплаченные в добровольном порядке штрафы взыскиваются:

• в судебном порядке региональными центрами занятости на основании материалов дела, передаваемых им территориальными органами Гоструда;
• в судебном порядке территориальными органами Гоструда;
• органами государственной исполнительной службы.

Орган взыскания зависит от вида штрафа. Ранее взысканием занимались только территориальные органы Гоструда и Госслужбы занятости.