Для правильного нарахування відпустки врахуйте святкові та неробочі дні у 2019 році

Тривалість щорічних відпусток у календарних днях розраховується незалежно від режимів і графіків роботи підприємства. При визначенні тривалості щорічної відпустки, святкові та неробочі дні не обліковуються.

А це:

• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове для християн східного обряду;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці;
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;
• 28 червня – День Конституції України;
• 24 серпня – День незалежності України;
• 14 жовтня – День захисника України;
• 25 грудня – Різдво Христове для християн західного обряду;
• один день (неділя) – Пасха (Великдень)
• один день (неділя) – Трійця.

На ці дні відпустка подовжується, але не оплачується.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати працівникові часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки, обчислюється з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється із суми виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Також слід підкреслити, що заробітна плата, відпускні виплати працівникові повинні бути виплачені роботодавцем не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

За матеріалами Держпраці у Чернівецькій області