Оформлення прийняття на роботу «заднім числом» не врятувало підприємця від штрафу

Управління Держпраці в Черкаській області відзвітувало про одну із виграних в суді справ щодо штрафу за неоформленого працівника у ФОП.

Найманий працівник під час інспекційного відвідування пояснив, що працює в магазині ФОП з березня 2014 року. На підставі висновків акту інспекційного відвідування посадовими особами Управління прийнято постанову про накладення штрафу у розмірі 111 690 грн.

Не погодившись із накладеними фінансовими санкціями, вказана ФОП звернулася до Черкаського окружного адміністративного суду з позовом.

У позовній ФОП зазначила, що висновки інспектора праці є хибними оскільки, найманого працівника за день до початку інспекційного відвідування прийнято продавцем магазину, що підтверджується наказом та укладеним трудовим договором. Територіальний орган ДФС не було повідомлено про прийняття працівника на роботу через незадовільний стан здоров’я ФОП.

Проте, як йдеться у рішенні Черкаського окружного адміністративого суду від 01.11.2018 р. у справі № 2340/3092/18, за результатом проведеної перевірки, перевіряючим складено акт від 22.06.2018.

Позивачем акт інспекційного відвідування отримано 22.06.2018 без зауважень та заперечень, що підтверджується її підписом в акті.

Наймана особа під час проведення інспекційного відвідування вказала на факт праці у ФОП продавцем з березня 2014 року. Вказана обставина спростовує викладені у позовній заяві обґрунтування щодо початку роботи з 21.06.2018.

Крім того, під час інспекційного відвідування документи (трудовий договір від 21.06.2018, наказ № 1 від 21.06.2018 та інші зазначені позивачем документи) перевіряючому не надавались.

Наведені обставини викликали в суду обґрунтований сумнів щодо існування станом на день проведення інспекційного відвідування позивача (22.06.2018) наданих нею до суду документів (заяви від 20.06.2018, трудового договору від 21.06.2018, наказу від 21.06.2018, журналу реєстрації наказів ФОП, який розпочато 21.06.2018) та вказують на те, що ці документи було створено вже після завершення контролюючого заходу з метою уникнення відповідальності за допущення ФОП до роботи продавцем особи без належного оформлення у відповідності до вимог ст. 24 КЗпП трудових відносин.

Про оформлення трудових відносин між ФОП і особою вже після проведення інспекційного відвідування також свідчить дата подання повідомлення про прийняття особи на роботу продавцем.

Твердження ФОП про не повідомлення 21.06.2018 органу ДФС про прийняття особи на роботу через стан свого тяжкого здоровя є безпідставним, оскільки у разі дійсного прийняття на роботу особи, ФОП не залежно від стану здоровя мала можливість надіслати повідомлення засобами електронного зв’язку.

За матеріалами  Держпраці в Черкаській області