Теги: робота

Чи має роботодавець в оголошеннях про працевлаштування зазначати розмір зарплати?

За статтею 11 Закону України «Про зайнятість населення» в оголошеннях (рекламі) про вакансії забороняється зазначати:

Звільнення працівника, що знаходився на роботі, але не на робочому місці

Фахівці Держпраці у Хмельницькій області звертають увагу на випадок, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.

Не завжди відмова від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни

Фахівці Держпраці у Хмельницькій області зазначили, дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків. Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.

За цькування на роботі планують штрафувати: законопроект

У Верховній Раді  зареєстровано законопроект №10118 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу”, яким передбачається відповідальність за цькування на роботі. Про це повідомляє РБК-Україна, посилаючись на сайт парламенту.

Пільги для осіб, які поєднують роботу і навчання

Особам які одночасно працюють і навчаються, законодавство гарантує певні пільги, що стосуються часу відпочинку, робочого часу, оплати праці тощо. Ці пільги визначені в главі 14 Кодексу законів про працю (далі –  КЗпП).

Які пільги і гарантії має матір, яка працює?

Конституція України на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Водночас трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров’я жінок.

Кому простіше влаштуватися на роботу: старшому поколінню чи молодим?

Без роботи все частіше залишаються ті, кому за 45 років, і роботодавці не готові розглядати їхні резюме. А ось Державна служби зайнятості підрахувала: молодих людей, які хочуть та не можуть знайти роботу, – майже 17%, а тих, кому за 45 років, – лише 7%.

Чи має право особа працювати на двох роботах на одному підприємстві?

Працiвник може укласти трудовий договiр на роботу за сумiсництвом на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, де вiн працює за основним мiсцем роботи. Таке сумiсництво буде вважатися внутрiшнiм сумiсництвом.

Як правильно оформити найманого працівника?

ДФСУ розповіла, як правильно оформити найманого працівника, та що загрожує роботодавцю за порушення трудового законодавства.

Держпраці розповіла про особливості працевлаштування за сумісництвом

Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізособи-підприємця. Сумісництво передбачає укладення двох трудових договорів: на основній роботі та роботі за сумісництвом.