Теги: Трудові відносини

Що таке колективний договір та чи обов’язково його укладати на підприємстві?

Управління Держпраці в Тернопільській області роз’яснює, чи обов’язково потрібно укладати на підприємстві колективний договір і які наслідки для роботодавця має недотримання його умов?

Законодавством не заборонено обумовлювати в договорі заробітну плату в іноземній валюті

На порталі «Протокол» можна знайти інформацію про те, чи можна в трудовій угоді передбачати заробітну плату в іноземній валюті, а також відповідний випадок із судової практики і ухвала Верховного суду України.

У законопроекті «Про охорону праці» відповідальність посилили суворішими штрафами

Триває обговорення проекту нової редакції Закону України «Про охорону праці» ( робоча назва «Про безпеку праці та здоров’я працівників»), нагадує прес-служба Держпраці у Рівненській області.

Всі категорії громадян, яких не можна працевлаштовувати з випробувальним терміном

Управління Дежпраці у Хмельницькій області розповідає про те, як і на який термін може бути встановлено випробувальний термін при укладенні трудового договору.

Спірні моменти нарахування пільгового стажу – з судової практики

Закарпатський окружний адміністративний суд визнав протиправним та скасував рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років при Головному управлінні Пенсійного фонду України у Закарпатській області про результати розгляду заяви пенсіонерки, зобов’язав зазначену комісію повторно розглянути заяву позивачки з врахуванням висновків, викладених у мотивувальній частині рішення суду.

Право на підвищену оплату у святковий чи вихідний день не залежить від того, чи дотримувався власник вимог законодавства

Головне управління Держпраці у Херсонській області нагадує вимоги трудового кодексу щодо залучення працівників до роботи в святкові і неробочі дні.

Хто має переважне право залишитися на роботі під час скорочення штату

Як відомо, стаття 42 Кодексу законів про працю України говорить про те, що при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право залишитися на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Проте законодавством не передбачені критерії і порядок визначення таких працівників.

Обласне управління Держпраці програло cуд, бо не проінформувало підприємця належним чином

Головні управління Держпраці зобов’язані не пізніше ніж за п’ять днів письмово повідомляти суб’єктів господарювання та роботодавців про дату розгляду справи щодо накладення штрафу, а також про правові наслідки неповідомлення. Про це свідчить постанова Верховного суду у справі, обставини якої розкриває «Судовий портал України».

Робота в спеку: про що повинен подбати роботодавець?

Цьогорічне літо розпочалось одразу з тридцятиградусної спеки, на чому зосереджує увагу Управління Держпраці у Хмельницькій області та закликають керівників підприємств та організацій вжити заходів із попередження нещасних випадків під час підвищення температури повітря.

Якщо працівник заподіяв шкоду, з його зарплати можна відрахувати суму, яка не перевищує середнього місячного заробітку

Управління Держпраці в Кіровоградській області розповідає про окремі аспекти такої проблеми, як покриття шкоди, заподіяної працівником.

Так, відповідно до статті 136 Кодексу законів про працю України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками, – за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.