Теги: трудовий кодекс

Працівник використав відпустку і звільнився: коли роботодавець має право утримати своє

Управління Держпраці у Рівненській області на своєму сайті дає роз’яснення щодо окремих обставин використання працівником щорічної основної відпустки. Насамперед відповідає на запитання: що робити роботодавцю, якщо при звільненні є невідпрацьовані дні використаної відпустки.

Пільги для працівників, які поєднують роботу і навчання

Про те, які пільги мають працівники-студенти, роботодавцям нагадує управління Держпраці в Івано-Франківській області.

Що таке колективний договір та чи обов’язково його укладати на підприємстві?

Управління Держпраці в Тернопільській області роз’яснює, чи обов’язково потрібно укладати на підприємстві колективний договір і які наслідки для роботодавця має недотримання його умов?

У законопроекті «Про охорону праці» відповідальність посилили суворішими штрафами

Триває обговорення проекту нової редакції Закону України «Про охорону праці» ( робоча назва «Про безпеку праці та здоров’я працівників»), нагадує прес-служба Держпраці у Рівненській області.

Всі категорії громадян, яких не можна працевлаштовувати з випробувальним терміном

Управління Дежпраці у Хмельницькій області розповідає про те, як і на який термін може бути встановлено випробувальний термін при укладенні трудового договору.

Право на підвищену оплату у святковий чи вихідний день не залежить від того, чи дотримувався власник вимог законодавства

Головне управління Держпраці у Херсонській області нагадує вимоги трудового кодексу щодо залучення працівників до роботи в святкові і неробочі дні.

Гнучкі форми організації праці – проект змін до КЗпПУ

На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гнучких форм організації праці)». Обговорення проекту розпочалося з 25 червня. Триватиме до 25 липня, тобто пропозиції до проекту документа можна подавати упродовж місяця.

Хто має переважне право залишитися на роботі під час скорочення штату

Як відомо, стаття 42 Кодексу законів про працю України говорить про те, що при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право залишитися на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Проте законодавством не передбачені критерії і порядок визначення таких працівників.

Масове вивільнення працівників – з роз’яснень Держпраці

Управління Держпраці у Волинській області з посиланням на «Дебет-Кредит» розповідає про особливості масового звільнення працівників.

Обласне управління Держпраці програло cуд, бо не проінформувало підприємця належним чином

Головні управління Держпраці зобов’язані не пізніше ніж за п’ять днів письмово повідомляти суб’єктів господарювання та роботодавців про дату розгляду справи щодо накладення штрафу, а також про правові наслідки неповідомлення. Про це свідчить постанова Верховного суду у справі, обставини якої розкриває «Судовий портал України».