Теги: звільнення

Українців звільнятимуть по-новому: прем’єр Гончарук анонсував нововведення

В Україні спростять процедуру звільнення найнятих працівників, бо чинні закони “лякають” роботодавців.

Працівник використав відпустку і звільнився: коли роботодавець має право утримати своє

Управління Держпраці у Рівненській області на своєму сайті дає роз’яснення щодо окремих обставин використання працівником щорічної основної відпустки. Насамперед відповідає на запитання: що робити роботодавцю, якщо при звільненні є невідпрацьовані дні використаної відпустки.

Хто має переважне право залишитися на роботі під час скорочення штату

Як відомо, стаття 42 Кодексу законів про працю України говорить про те, що при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право залишитися на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Проте законодавством не передбачені критерії і порядок визначення таких працівників.

Масове вивільнення працівників – з роз’яснень Держпраці

Управління Держпраці у Волинській області з посиланням на «Дебет-Кредит» розповідає про особливості масового звільнення працівників.

Коли працівник передумав звільнятися

Управління Держпраці у Тернопільській області дає роз’яснення, що робити, коли найманий працівник відкликає свою заяву про звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням?

Працівник захворів під час завершення випробовування: чи правомірне його звільнення?

Працiвник, якому встановлено випробувальний строк, захворiв. Строк випробування закiнчується. Чи можна звiльнити працiвника як такого, що не пройшов випробувального строку?

Працівник звільняється: у який термін слід розрахуватися з ним?

Держпраці у Полтавській області роз’яснює, що при звільненні працівника, обов’язки покладаються не тільки на нього (наприклад, завершити і здати всі справи, повернути надане в користування майно), а й на роботодавця. Одним з таких обов’язків роботодавця є виплата сум, що належать працівнику. І, нажаль, непоодинокими є випадки, коли роботодавці зволікають із виплатами або ж взагалі не виплачують.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Досить поширеним є питання правомірності звільнення працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, але за декілька днів до бажаної дати звільнення захворів і наразі знаходиться на лікарняному. З огляду на це, розглянемо декілька правових підстав такого звільнення, і типові помилки, яких припускаються кадровики та роботодавці за таких обставин.

Що має врахувати роботодавець під час звільнення працівників

Відповідно до п. 1 частини першої ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.